Il ne reste qu’une semaine pour postuler aux offres de stages du Gala de la relève en communication. Et parce qu’on sait qu’un étudiant, ça procrastine, on a cru que vous donner les bases d’un curriculum vitae et d’une lettre de présentation bien faits, ça tombait à point!
Le CV : plus qu’une liste à puces
Lors du premier tri, l’employeur « scanne » en quelque sorte votre candidature : pas plus que quelques secondes lui sont nécessaires pour savoir si vous avez du potentiel ou non. Suivant cette idée, votre curriculum vitae devrait respecter trois principes : l’esthétisme, la logique et la pertinence.
L’esthétisme d’abord, car c’est ce qu’on remarque en premier. Et on a beau se répéter que l’habit ne fait pas le moine, un employeur qui reçoit une centaine de candidatures pour un même poste favorisera sans surprise les documents au visuel plus attrayant. Votre CV gagne à être lisible et sobre : limitez donc le « bruit » visuel — images, insertions de couleur, mises en page acrobatiques — et laissez au passé ce qui appartient au passé, c’est-à-dire WordArt. Si pour vous la mise en page est un calvaire, sachez que Word propose des modèles de CV faciles d’utilisation que vous pouvez ensuite modifier selon vos goûts.
Ensuite, soyez logiques! Privilégiez la chronologie inversée, consistant à lister votre expérience et votre scolarité de la plus récente à la plus ancienne. Cela offrira à l’employeur un portrait à jour de votre candidature. Également, plutôt que de répéter sous chaque expérience de travail les mêmes compétences que vous y avez développées, regroupez-les toutes sous une même catégorie. En la plaçant au tout début de votre CV, vos compétences et connaissances seront mises en valeur. Vous pouvez y inscrire les logiciels que vous maîtrisez, vos spécialités et mêmes les cours universitaires pertinents à l’emploi que vous avez suivis. Car oui, bien souvent, les employeurs n’ont aucune idée des cours qui sont donnés à l’intérieur d’un programme. Cette section sert à vous faire briller : utilisez-là!
Toujours par souci de logique, pensez à utiliser la même formulation de phrase à l’intérieur des sections. Cela facilitera la lecture de votre CV. Par exemple, dans « expérience de travail », privilégiez les verbes d’action aux noms communs, et gardez la même structure pour chaque élément. On trouvera donc :
- Rédiger des articles de blogues
- Participer à la création de contenu pour les réseaux sociaux
- Solliciter des entreprises pour des partenariats
Plutôt que :
- Rédiger des articles de blogue
- Participation à la création de contenu pour les réseaux sociaux
- Solliciter des entreprises pour des partenariats
Finalement, le plus important dans un CV est sans contredit la pertinence des informations qui s’y trouvent. Savoir sélectionner avec jugement l’information que vous choisissez de présenter est ce qui fera la différence entre une convocation à une entrevue et un refus.
D’abord, un CV ne devrait jamais excéder deux pages — surtout pour un étudiant — sans quoi vous découragerez l’employeur dès le départ. S’il est trop long, pensez à retirer de l’information, en priorisant les éléments qui ont rapport avec l’emploi que vous convoitez. Par exemple, si vous postulez pour un stage de fin de parcours universitaire, l’emploi au bar laitier que vous avez occupé à l’été 2007 n’aide en rien votre candidature, de même que la mention d’obtention de votre diplôme d’études secondaires.
Néanmoins, il est possible que vous ayez occupé des emplois que vous jugez pertinents, mais qui ne sont pas directement liés au poste. Vous pouvez ainsi créer une section intitulée « autres expériences de travail », placée après « expérience pertinente ».
Dernier conseil : n’hésitez surtout pas à inscrire dans vos expériences pertinentes les occasions de travail ou les implications scolaires et parascolaires qui sont directement liées à l’emploi comme les stages, les projets finaux de programme ou encore vos implications au sein de comités. Rémunérés ou non, ils comptent énormément dans l’acquisition de compétences!
Canevas de CV proposé par le SPLA : https://www.spla.ulaval.ca/Documents/canevas/SPLA_CanevasCV.pdf
La lettre de présentation
Aussi appelée lettre de motivation ou lettre d’accompagnement, la lettre de présentation vous permet de personnaliser votre candidature et de vous mettre en valeur dans un style moins télégraphique que le CV. Elle n’est pas toujours demandée, mais elle n’est jamais de trop et bien souvent appréciée des employeurs.
Encore ici, le contenu de la lettre doit être pertinent. Il devrait d’ailleurs ne tenir que sur une page, ce qui nécessite une bonne sélection de l’information. On pensera donc à écrire une lettre différente pour chaque employeur plutôt que de simplement de changer le nom de l’employeur dans l’entête. Cela vous permettra, en plus d’augmenter vos chances d’être choisi(e) — parce qu’une lettre non personnalisée, ça se sent —, de réduire l’information nécessaire à y placer. Autrement dit, vous n’y mettrez en valeur que l’expérience de travail et les compétences qui ont rapport avec l’emploi que vous convoitez.
Un truc : faites lire votre lettre par une autre personne. Cela vous donnera une vision objective sur le contenu de votre lettre, et permettra de vérifier si le contenu va droit au but. On favorise la concision!
Canevas de lettre de présentation proposé par le SPLA :
https://www.spla.ulaval.ca/Documents/canevas/SPLA_CanevasLettre.pdf
Articles de la Banque de dépannage linguistique sur le CV et la lettre de présentation :
http://www.bdl.oqlf.gouv.qc.ca/bdl/gabarit_bdl.asp?Th=1&Th_id=291&niveau=
Par Rosalie Bélanger
